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埃塞法律

埃塞俄比亚劳工法

发布日期:2011年09月03日 阅读8768次

劳工法

在埃塞投资的企业必定要雇用当地的工人。埃塞国家虽然经济落后,但人们的法律意识并不差。为了减少在用工方面发生的劳资纠纷,有必要对埃塞的劳工法进行初步的了解。下面就几个需要注意的方面介绍一下

一.  劳动合同

每个公司雇用本地雇员都应该劳动合同,合同内容应包括如下内容:

1.   基本工资;

2.   个人福利;

3.   年休假;

4.   工作岗位及工作要求描述;

5.   工作时间;

6.   出差补助;

7.   其它必要的条款。

二.  工作时间和加班工资

法定的工作时间是每天8小时,每周48小时

1.   每周至少有24小时不间断的休息时间;

2.   除在集体合同规定的特殊工种外,休息日应安排在周日;

3.   任何工种只允许安排加班一天不超过2个小时;一个月不超过20个小时;一年不超过100个小时;

4.   夜班(10pm-6am)工资应当是正常工作时间工资的1.5倍;

5.   加班时间在6am-10pm,需支付1.25倍的加班工资;

6.   在法定假日加班的要付2.5倍的加班工资。

三.    法定假日和年休假

1. 对工作满一年的员工,可以享受14天的带薪休假;

2. 从第二年开始每工作时间增加一年,则年休假在第一年的基础上增加一天;

3. 埃塞国家共有12天的法定假日,劳动法规定对于领取月薪的员工,这12天的工资不许在月工资中扣除;

4. 在法定假日期间工作的,要付双倍工资;

5. 产假和孕期保护;

6. 孕妇享受产前30天的带薪假;

7. 产妇享受婴儿产后不少于60天的带薪产假。

四.   病假

1. 超过试用期的雇员一年内可以享受最多6个月的病假;

2. 第一个月的全月病假,付给100%的工资;

3. 第二个月和第三个月分别付50%的工资;

4. 第四至六个月的病假没有工资;

5. 任何满一天及以上的病假,必须要有医院大夫开的休假条。

五.不许使用童工

1. 法律规定14岁以下为童工;

2. 法律规定对虽然可以参加工作,但年龄尚小的工人不适宜安排在运输、夜班、艰苦;

3. 岗位、危险工作、对身体有害的作业、采矿等。

六.解除劳动关系

1.   雇员主动解除劳动关系的理由

a. 如果受到雇主严重的人身攻击可;

b. 如果雇主已多次未能履行其基本义;

c. 必须在15天内书面通知雇主。

2.   雇主解雇雇员

a. 雇员严重违反了公司规定,经多次教育无效(签订合同前需要明确规定);

b. 雇员表现不佳,长期不能按质按量完成规定工作(签订合同前要有明确的工作要求);

c. 丧失劳动能力(按有关法律执行)。

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